Personalberatung - klassische Suche und Auswahl von Fach- & Führungskräften

Das klassische Headhunting betreiben wir seit 1993. Unser damaliger Partner Dr. Alexander Nikuradse war der erste Personalberater, der das Headhunting von USA in der BRD eingeführt hat. Zu seinen Kunden gehörte unter anderem die Siemens AG. Wir haben diese Arbeit in allen Bereichen auch von anderen namhaften Personalberatern erlernt.

Klassisches Headhunting bedeutet der mandatierte Auftrag zur Suche und auswahl von Fach- und Führungskräften. Für diese Aufgabe berechnen wir ein Drittel des Bruttojahreseinkommen desjenigen oder derjenigen Mitarbeiters der die vakante Stelle schlußendlich einnehmen wird.

So arbeiten wir dabei:

Profil: Das Profil ist eine klare Stellenbeschreibung en detail sowie eine Umfeldanalyse, welche wir mit unserem Auftraggeber erstellen. Gemeinsam definieren wir die Schwerpunkte der Tätigkeit und stellen somit die Aufgaben zur Vakanz heraus. Es ist uns wichtig, Ihnen später die Kandidaten zu präsentieren, die nicht nur fachlich, sondern auch insbesondere menschlich und zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Zielfirmenliste: In geeigneten Firmen gilt es Fach- und Führungskräfte zu finden. Sie kennen Ihren internationalen Wettbewerb oder Unternehmen, die ähnlich aufgestellt sind.

Research: Wir suchen mit professionellen Mitarbeitern Kandidaten aus den Zielfirmen, die zur vakanten Posiiton passen können. Selbstverständlich sind auch Bewerber in elektronischen Medien und Netzwerken zu finden und unsere Kontakte stehen Ihnen ebenfalls zur Verfügung.

Direktansprache: Nachdem wir mögliche Kandidaten gefunden haben, sprechen wir diese erstmalig an, um zu eruieren, ob sie an der ausgeschriebenen vakanten Position interessiert und geeignet sind. Das geschieht noch immer zurückhaltend. Nur die besten lernen wir dann persönlich kennen.

Interview/Bericht: In einem persönlichen Gespräch gilt es detailliert abzuklären und abzustimmen, ob ein Kandidat zur Verfügung steht. Wir erstellen selbstverständlich dazu ein Gesprächsprotokoll.

Kandidatenauswahl: Mit unserem Auftraggeber treffen wir anhand unseres "ersten" Eindrucks eine Auswahl der geeignetsten Kandidaten und führen diese zunächst durch ein persönliches Audit, um die persönlichen Stärken und Schwächen erkennen zu können.

Favoriten: Diejenigen Kandidaten, die Ihnen auf Grund des Audit-Ergebnisses am meißten zusagen werden sodann durch ein fachlich orientiertes Audit geführt, damit Sie sich sicher sein können, daß die zu lesitenden Aufgaben der vakanten Stelle von den Besten ausgeführt werden können.

Präsentation: In der Regel präsentieren wir Ihnen auf Grund unserer gemeinsamen Vorauswahl die drei besten Kandidaten im persönlichen Gespräch mit allen Beteiligten Ihres Unternehmens, die zur Rekrutierung relevant sind. Sodann ist es unser Ziel Auftraggeber und Bewerber zusammengeführt zu haben damit die vakante Position erfolgreich und abschließend besetzt ist.

Wir vertreten stets als Berater sowohl die Interessen unseres Mandanten, als auch die der Bewerber. Ein Neuanfang, der für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation werden soll. Bewerbertraining und Einzelcoaching gehören ebenfalls zu unseren Dienstleistungsangebot für Ihre Karriereplanung.

Unsere Erfahrungen haben wir bis jetzt in folgenden Branchen gesammelt:

Maschinen- & Anlagenbau
Elektronische High Tech Industrie
Automobil- und Automobilzuliefer Betriebe
Transport & Logistik
Automatisierungstechnik
Banken und Versicherungen
IT-Dienstleistung
Medizinische High Tech Industrie